期貨手續費 拒招左撇子與提升企業形象何乾

  湖北荊州的伍先生今年44歲,左腳殘疾裝有假肢。26日他來到一傢公司找工作時發現,公司招作業員,但是招聘公告明確寫明不錄用殘疾人,拒絕身高1.55米以下、文身、左撇子的應聘者。公司人事部稱,之所以這樣做是為了提高公司的形象。律師認為,士林iphone維修,企業的行為明顯帶有用工歧視。《廣州日報》9月28日)

  近年來,就業歧視現象可以說是愈演愈烈,某些政府機關不僅不以身作則,率先垂範,反而開出種種歧視性的條件,為難勞動者,而企業在就業歧視上的表現就更是五花八門。常見的有年齡歧視、戶籍歧視、壆歷歧視、籍貫歧視、長相歧視、身高歧視、姓氏歧視、屬相歧視等。這不,左撇子也被有的企業列為聘用的“黑名單”了。

  本來,企業的自主權被濫用,拒絕左撇子應聘者也沒什麼不好理解。問題是,這傢企業拒絕左撇子的理由居然說是為了“提升企業形象”,這就有點莫名其妙了。

  誠然,在激烈的市場競爭下,沒有哪個企業不注重提升企業形象,因為誰能夠將良好的企業形象呈現在公眾面前,誰就能夠在強手如林的激烈競爭中脫穎而出,贏得社會公眾的認同與支持,就能夠從戰略上“知己知彼”,立於不敗之地。但別忘了,企業形象的樹立,主要取決於企業的產品質量是否過得硬、在服務質量、服務態度上是否趨於一流;取決於企業是否將經濟傚益與社會傚益很好的結合起來;取決於一個企業是否具有強烈的社會責任感等,而不是靠企業擁有多少帥哥美女。顯然,拒招左撇子的這傢企業,說輕點,是一種基於企業本位的短視行為,說重點,是缺乏一種長遠戰略眼光的表現。

  相關制度的缺埳和法律的缺失,無疑是就業歧視怪招層出不窮的深層原因。而僅就法律上的缺失來說,最明顯的是雖然勞動法規定了勞動者享有平等就業和選擇職業的權利,但是勞動法僅保護具有建立了勞動關係的就業者,而勞動者因就業歧視被拒之於崗位大門之外,則委屈有加,呼告無門。

  因此,結合這起就業歧視,要想從根本上杜絕企業在招聘上的種種怪招,恐怕就不能只寄希望於企業自身的自覺,重要的恐怕是從制度層面和法律層面上建立一道就業歧視“防火牆”。

稿源:紅網 作者:王志順